Оставить заявку
Оставить заявку

ВЕБИНАР 09 ИЮНЯ

Суммированный учет рабочего времени. Кому подойдет с учетом новшеств. Практические кейсы расчетов
Суммированный учет по новым правилам! Изменения в Трудовом кодексе
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Новые положения Трудового кодекса, регулирующие суммированный учет, вопросы оплаты труда при суммированном учете — всё в одном вебинаре.
Обязательность и детализация: Положение о СУРВ (или соответствующий раздел в ПВТР/коллективном договоре) стало не просто формальностью, а критически важным документом. В 2025-2026 годах усилился фокус ГИТ на его содержании. В нем обязательно должны быть прописаны:
  Продолжительность учетного периода (не более года, для вредников – не более 3 месяцев).
  Категории работников, для которых вводится СУРВ.
 Порядок составления графиков работы и их доведения до сведения работников.
  Порядок расчета и оплаты сверхурочных часов.
  Особое внимание: Должны быть четко прописаны правила привлечения к работе в выходные и нерабочие дни, а также порядок предоставления дней отдыха. Любые лазейки для произвола работодателя пресекаются.
  Ознакомление: Работники должны быть ознакомлены с Положением о СУРВ до начала работы и при любых изменениях.
К апрелю 2026 года в РФ произошли ключевые изменения и уточнения по суммированному учету рабочего времени (СУРВ) и оплате труда, а также в ведении табелей учета рабочего времени (СУРВ), которые направлены на усиление защиты прав работников и ужесточение ответственности работодателей. Эти изменения стали результатом активной судебной практики, разъяснений Минтруда и Роструда, а также адаптации законодательства к новым реалиям (например, частичная мобилизация, удаленная работа).
Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание
Ужесточение требований к Положению о суммированном учете рабочего времени (ЛНА).
Электронные табели (КЭДО): В рамках развития кадрового электронного документооборота (КЭДО), электронные табели учета рабочего времени (форма Т-13 или собственная) стали более распространенными. Однако требования к их ведению остались строгими:
  Непрерывность и достоверность: Электронный табель должен вестись непрерывно и отражать все изменения (больничные, отпуска, отгулы, опоздания, сверхурочные).
  Электронная подпись: Обязательность использования усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) для ответственных лиц (табельщика, руководителя подразделения) и, при наличии, для ознакомления работника.
  Часы работы в выходные/праздники: Более жесткие требования к отметкам в табеле. Отдельное указание о работе в эти дни, с обязательной ссылкой на приказ о привлечении.
  Неполное рабочее время: Четкое отражение всех изменений в графике и фактически отработанных часов
Изменения в расчете и оплате сверхурочных часов
Новый подход к расчету: С 2025 года Минтруд и судебная практика окончательно закрепили, что все часы, отработанные сверх нормы учетного периода, являются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере (первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном).
  Исключение из нормы: Не считаются сверхурочными:
  Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если они уже оплачены в двойном размере или за них предоставлен отгул. (Это стало более четко регламентироваться, чтобы не было двойного учета).
  Важный нюанс 2026 года: Суды стали более строго трактовать возможность работодателя выбирать, предоставлять отгул или оплачивать в двойном размере. Если работник настаивает на оплате, работодателю сложнее настоять на отгуле.
Премии и надбавки: В 2025-2026 годах усилился контроль за включением компенсационных и стимулирующих выплат (премий, доплат за сложность, интенсивность и т.п.) в расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных. Ранее работодатели часто включали только оклад. Сейчас, если премии являются регулярными, они должны учитываться.
Ведение Табеля учета рабочего времени (СУРВ)
  Усиление контроля: ГИТ активно проверяет корректность расчета учетного периода, соблюдение норм сверхурочных и своевременность их оплаты. Наличие грамотного ЛНА о СУРВ — это первый барьер от штрафов.
  Акцент на фактическое время: Суды все чаще требуют от работодателя доказательств не только оформленных документов, но и фактически отработанного времени. Свидетельские показания работников или данные СКУД могут быть приняты во внимание, если табель не соответствует действительности.
  Штрафы: За нарушения в области СУРВ штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1, 2, 4) стали применяться чаще и на более высокие суммы (например, до 50 000 руб. на должностное лицо, до 200 000 руб. на юрлицо за первое нарушение, и до 70 000 / 250 000 руб. за повторное).
Практика ГИТ и судов в 2025-2026 гг
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА

Эти изменения требуют от кадровика глубоких знаний и постоянного обновления информации. Обязательно посетите наш вебинар 09 июня и подготовьтесь к новшествам!

Особенности учета: Хотя мобилизованные сотрудники освобождаются от работы, вопросы, связанные с замещением, переработками оставшихся сотрудников, табелированием таких периодов, продолжают быть актуальными. СУРВ может использоваться для компенсации повышенной нагрузки.
Влияние частичной мобилизации
Зарегистрироваться

Суммированный учет: 2025–2026

РЕШЕНИЕ

Актуальные требования к суммированному учету

Готовый пакет инструментов: форма положения о СУРВ, Алгоритм разработки графика работ при СУРВ, График работ 2 через 2, Методическое пособие при Нестандартных режимах работы, Чек-лист: «10 признаков, что ваш СУРВ незаконен».
Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 09 июня

Полный охват системы наставничества в 2026 году

1
Законодательный переворот 2025-2026: что изменилось в СУРВ
Новый расчет сверхурочных: Как постановления Конституционного Суда и поправки в ТК РФ изменили формулу оплаты. Почему платить «только из оклада» теперь незаконно и как включать премии в расчет переработок.
∙  Реестр проверок 2026: Почему суммированный учет стал «мишенью №1» для инспекторов ГИТ в этом году.
∙  Срок давности по спорам о СУРВ: Сколько лет работник может взыскивать недоплату за сверхурочные (сюрпризы судебной практики).
2
Локальные акты: строим «юридическую броню»
∙Аудит Положения о СУРВ: 5 обязательных пунктов, без которых режим признают недействительным, а все часы — сверхурочными с первого дня.
∙Учетный период: Год, квартал или месяц? Как выбрать период, который сэкономит бюджет компании, а не разорит её.
∙Графики сменности 2026: Как законно менять график «день в день» и можно ли ознакомить сотрудника через мессенджеры (требования КЭДО).
3
Табель учета (СУРВ) — главный свидетель в суде
Идеальный табель: Как отражать ночные, праздничные и сверхурочные так, чтобы они не «задваивались» при оплате.
∙Стыковка со СКУД: Что делать, если данные электронной проходной расходятся с табелем? Позиция судов 2026 года.
∙Ошибки в кодировках: Какие коды в табеле гарантированно приведут к доначислению налогов и штрафам.
4
Оплата труда при СУРВ: считаем без ошибок
Норма рабочего времени: Как правильно вычитать периоды отпуска и больничного из нормы (разбор типичной ошибки, из-за которой переплачивают миллионы).
∙  Увольнение до окончания периода: Пошаговый алгоритм расчета сверхурочных «на выходе».
∙  Работа в праздники при СУРВ: Как не заплатить в четырехуровневом размере по неосторожности
Регистрация
5
Практикум и подарки
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
Разбор кейсов слушателей: Ответы на вопросы «А как быть, если...».
∙Персональная консультация: Условия получения разбора вашего кейса от эксперта МИРК.
∙Раздаточный материал: 
ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям

Практикующий юрист-консультант в российских компаниях и преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС

Разработчик оценочных средств для специалистов по управлению персоналом при Совете по профессиональным квалификациям
Является постоянным спикером на ключевых мероприятиях года более чем в 86 городах России.
Автор более 1000 статей по тематикам трудовых споров и кадрового делопроизводства.

Светлана Шнайдер

Ведущий эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства

Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует до 30 апреля. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Примерная форма положения о СУРВ, Алгоритм разработки графика работ при СУРВ, График работ 2 через 2, Чек-лист: «10 признаков, что ваш СУРВ незаконен»
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.
3 500 ₽ → 1 790 ₽ до 31 марта
Оплатить 2190 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет
999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 31 марта
Дней
Часов
Минут
Секунд
06 МАЯ
Вебинары по подписке в апреле-мае
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Персональные данные: ЛНА и необходимые изменения 2026 на основании требований и судебной практики
Спикер: Е. Коптенко
12 МАЯ
Подготовка к проверкам 2026: ГИТ, Военный комиссариат, Роскомнадзор. . Спикер: А. Никурадзе
18 МАЯ
Суммированный учет рабочего времени. Кому подойдет с учетом новшеств. Практические кейсы расчетов. Спикер: С. Шнайдер
29 МАЯ
Трудовые споры 2026: важная практика по оплате труда и увольнениям, которые нужно учесть Работодателю. Спикер: А. Никурадзе
23 МАЯ
Отпуска 2026-2027. Важнейшая судебная практика и ответы на вопросы с "подковыркой" Спикер: А. Никурадзе
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас
Актуальные формы отчётов на 2026 год
📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат
Цена 2 190 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 30 апреля. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!
Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061

Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.

Политика конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу