С 1 марта 2023 года при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам документов
Более того, проиходит объединение ФСС и ПФР, что требует от нас перестройки всей привычной работы, не говоря уже о новых отчетах и упразднении некоторых других.
Как всегда, остается совсем мало времени, но очень много вопросов, которые несут большие риски для Компании по части штрафов и требований.
Мы максимально подробно разберем волнующие вопросы: — что уже сейчас нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы, — какие локальные акты нужно издать в связи с переходом на электронный кадровый документооборот, — как выбрать удобную и простую в использовании систему ЭДО
Обязательно подготовьте Ваши вопросы заранее! Мы обсудим, как защитить Вас и Компанию от последствий предстоящих изменений. Обязательно разберем 3 кейса реальных компаний по внедрению и использованию КЭДО.
- Примеры и кейсы от организаций. Плюсы, минусы, сложности. - Рейтинг успешных провайдеров. - Развитие платформы «Работа в России». Предоставление КЭДО на платформе. Правила перехода. Полезные инструкции и ссылки.
- Цифровизация учета трудового стажа. Объединение фондов, обновление отчетности - Цифровизация транспортных документов. Электронные путевые листы. Электронные медосмотры. Новые документы допуска для водителей. - Охрана труда - «на электронные рельсы». Электронное обучение. Электронный наряд-допуск. Новый Электронный отчет по обучению ОТ
Более 150 успешно реализованных проектов по построению кадрового делопроизводства в электронном виде. Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита.
Сертифицированный бизнес-тренер. Действующий руководитель кадровой службы. Консультант в области управления персоналом.
Выигрыш в судах составляет 93% на стороне Работодателей.
Пакеты участия
Стоимость до 20 мая
Только вебинар
Вебинар + Курс повышения квалификации
Количество мест ограничено. После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции. Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа курса
1 - Трудовые отношения в электронном виде 2 - Юридически значимые сообщения сторон ТД 3 - Оптимизация процедур перед внедрением ЭДО 4 - Электронный кадровый документооборот работодателя 5 - Персональные данные (ПД) работника при ведении кадрового ЭДО 6 - Устранение рисков первых лиц компании при переходе и работе ЭДО
7 - Эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота Кто может участвовать в эксперименте? · Какие документы необходимо оформить для участия · Какие документы могут быть переведены в ЭДО · Что нужно для перевода документов в ЭДО
8 - Электронные трудовые книжки · Действия работодателя по переходу на ЭТК · Кто может написать заявление о переходе на электронные сведения · Что делать работодателю при получении заявления о переходе на электронные сведения
9 - Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ · Передача отчетности в ПФР. · Новые формы СЗВ-ТД. Что такое код по ОКЗ. Работа с классификатором.
10 - К чему еще готовиться кадровику 11 - БОНУС: Форма соглашения между работником и работодателям об ЭДО
Заполните форму
Заполните форму
При оплате до 20 мая! Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г. Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061 Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.