1. Как быть с «удалёнкой». Можно ли оформить договор ГПХ с иностранным работником. 
2. Персональные данные. Последствия для работодателя при взломе баз. Новые реалии. 
3. Ключевая ставка растёт. Как это отразиться на Работодателе. 
4. Зарплатная карта под санкциями. Что делать работодателю. 
5. Иностранный ТОП менеджмент. Как оформить выход работников из совета директоров и других органов управления.
6. Направление работников в заграничную командировку в новых реалиях. 
7. Что делать с «застрявшими» заграницей работниками. Увольняем или ждём? 
8. Как оформить возможный отзыв по требованию государства вернуться домой иностранных сотрудников 
9. Что делать с эдо если рухнет сеть.

Действие 1. Изменение основных локальных актов организации
Правила внутреннего распорядка - основной документ, отражающий правила работодателя, и в нем необходимо прописать актуальные для данного предприятия регламенты. С учетом новаций законодательства, цифровых технологий, требований к социальному обеспечению. Новая редакция ПВТР – требование сегодняшнего дня
Действие 2. Приведение в соответствие учета военнообязанных
Новые формы учета, новые обязанности работодателя, новые проверки и новые штрафы — все это требует пересмотреть и обновить всю работу по Воинскому учету в организации.
Действие 3. Обновление системы охраны труда в организации
Полный ренессанс законодательных актов по Охране труда требует обновить всю работу по данному участку в организациях. Правила, инструкции, медосмотры, процесс обучения и проверки знания, учет микротравм, выдача СИЗ и новые поводы отстранения от работы – это далеко не полный перечень обновления.
Действие 4. Оптимизация персонала в период кризиса
Численность персонала и фонд оплаты труда в период кризиса подлежит пересмотру. Основные популярные меры — это перевод работников на дистанционную форму работы, достижение универсальности и многофункциональности работников, поручение дополнительных задач работникам без расширения штата компании
Действие 5. Актуализация трудовых договоров работников
В динамичное время и внутренние процессы на предприятии все чаще затрагивают основные условия, прописанные в трудовых договорах работников. Трудовой кодекс требует актуализировать и вносить изменения в Трудовой договор при любых. Помимо внутренних процессов законодательство также привносит свою лепту в данный процесс. Например, обновленное законодательство требует информировать работников об условиях труда на рабочем месте, об средствах защиты и видеофиксации.